Search
Now showing items 1-10 of 13
Pengaruh Kesadaran Merek terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-02-10)
Keputusan pembelian adalah perilaku yang disengaja berdasarkan keinginan
yang ditimbulkan ketika konsumen secara sadar memilih salah satu alternatif
perilaku yang tersedia. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi ...
Pengaruh Stigma Gangguan Mental dan Literasi Kesehatan Mental terhadap Perilaku Mencari Bantuan pada Masyarakat Kota Samarinda
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-02-10)
Menjaga kestabilan psikologis merupakan hal yang diinginkan oleh setiap individu dengan berbagai usaha yang bisa dilakukan oleh diri sendiri maupun dengan bantuan orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ...
Hubungan Stres Kerja dengan Motivasi Kerja pada Guru yang Bekerja dari Rumah di Kota Samarinda
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-03-11)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan motivasi kerja guru SMA/SMK yang bekerja dari rumah di Kota Samarinda Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah ...
Pengaruh Tuntutan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial di Kota Samarinda
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-02-10)
Setiap perusahaan mempunyai keinginan karyawan memiliki loyalitas
yang baik. Namun pada kenyataannya terdapat karyawan yang memiliki loyalitas
yang rendah terhadap pekerjaannya yang mana hal itu dipengaruhi oleh ...
Pengaruh Kegigihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Milenial CV Bermuda Berau
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-03-23)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegigihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak ...
Hubungan Kontrol Diri terhadap Pembelian Impulsif Karyawan Bank dalam Penggunaan e-Money di Kota Samarinda
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kontrol diri dengan perilaku konsumtif generasi milenial dalam penggunaan e-money di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ...
Studi tentang Faktor-faktor Motivasi Berorganisasi
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-08-05)
Motivasi sangat berperan penting untuk mahasiswa sebagai modal awal dalam memenuhi keinginannya mengikuti organisasi. Motivasi meningkatkan kesediaan para anggota untuk berorganisasi, sehingga meningkatkan efektifitas ...
Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan PT X Nunukan
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022-06-28)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT X Nunukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini adalah 74 ...
Hubungan Kontrol Diri dan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan di Samarinda
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022)
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji hubungan antara kontrol diri dengan perilaku cyberloafing pada karyawan Perusahaan X Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Subjek pada penelitian ...
Pengaruh Hukuman dan Kebutuhan Rasa Aman terhadap Kedisiplinan Penggunaan Alat Perlindungan Diri (APD) pada Karyawan Produksi PT. RMX di Kota Balikpapan
(Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, 2022)
Kecelakaan kerja disebabkan oleh faktor karateristik pekerja, seperti kurang kemampuan/ pelatihan, rekruitmen pekerja yang tidak benar, kelelahan akibat jam kerja yang berlebih, serta minimnya pengawasan terhadap pekerja. ...