View Item 
  •   Unmul Repository Home
  • Skripsi
  • TA - Social and Political Sciences
  • S1-Psikologi
  • View Item
  •   Unmul Repository Home
  • Skripsi
  • TA - Social and Political Sciences
  • S1-Psikologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Tuntutan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial di Kota Samarinda

No Thumbnail [100%x80]
View/Open
FULL TEXT (4.588Mb)
Date
2022-02-10
Author
Tabrani, Fajar
Adriansyah, Muhammad Ali
Rahmah, Dian Dwi Nur
Metadata
Show full item record
Abstract
Setiap perusahaan mempunyai keinginan karyawan memiliki loyalitas yang baik. Namun pada kenyataannya terdapat karyawan yang memiliki loyalitas yang rendah terhadap pekerjaannya yang mana hal itu dipengaruhi oleh faktor tertentu seperti adanya tuntutan pekerjaan yang diluar kesanggupan karyawan dan tidak adanya kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada karyawan generasi milenial di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif. Subjek penelitian ini adalah 100 orang karyawan generasi milenial di Kota Samarinda yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala loyalitas karyawan, skala tuntutan kerja, dan skala kepuasan kerja.Teknik analisa data menggunakan uji statistik regresi model berganda. Hasil penelitian model penuh menunjukkan terdapat pengaruh antara tuntutan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan yaitu dengan nilai F hitung = 50.554 > F tabel = 3.09, dan p = 0.000. Pada hasil uji regresi model bertahap didapatkan tidak adanya pengaruh antara tuntutan kerja dengan loyalitas karyawan karena nilai beta (β) = 0.142, t hitung = 1.625 < t tabel = 1.983, dan p=0,107 (p>0,05). Kemudian pada kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan didapatkan nilaibeta (β) = 0.788, t hitung = 9.018 > t tabel = 1.983, dan p =0,000 (p<0,05) artinya kepuasan kerja memliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan milenial.
URI
http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/42209
Collections
  • S1-Psikologi [98]

Repository Universitas Mulawarman copyright ©   LP3M Universitas Mulawarman
Jalan Kuaro Kotak Pos 1068
Telp. (0541) 741118
Fax. (0541) 747479 - 732870
Samarinda 75119, Kalimantan Timur, Indonesia
Contact Us | Send Feedback
 

 

Browse

All of Unmul RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

Repository Universitas Mulawarman copyright ©   LP3M Universitas Mulawarman
Jalan Kuaro Kotak Pos 1068
Telp. (0541) 741118
Fax. (0541) 747479 - 732870
Samarinda 75119, Kalimantan Timur, Indonesia
Contact Us | Send Feedback
 

 

NoThumbnail