| dc.contributor.author | Sanjaya, Arwin | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-20T10:40:12Z | |
| dc.date.available | 2022-01-20T10:40:12Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-01 | |
| dc.identifier.citation | Bangun wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. erlangga. Creswell, J. W. (2014). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, DanCampuranNo Title. Pustaka Pelajar. Fahmi, I. (2016). No TitleManajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Feriyanto.Andri. (2015). Komunikasi Bisnis. PT.Pustaka Baru. Hasibuan. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara. Hardjana Andre. (2016). Komunikasi Organisasi. PT.Kompas Media Nusantara. Sunyoto Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service. Sunyoto Danang. (2009). Analisis Regresi Dan Uji Hipotesis. PT.BukuKita. Anggraini, E. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. 118 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2808-1102 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/17134 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan Kedai Kopi Kulo di Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah analisis
kuantitatif dengan bantuan SPSS software statistik versi 22. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode yang mengambil semua
populasi untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Jumlah pengambilan sampel adalah 30.
Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi, kuesioner, wawancara dan penulisan
literatur. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menyimpulkan bahwa komunkasi organisasi (X1) dengan hasil korelasi 0,0650 yang pada
tingkat hubungan kuat, hasil determinaso 42,3% nilai signifikansi 0,05 karena Fhitung = 9,894 > Ftabel
= 3,35 maka Ho ditolak Ha diterima artinya variable Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | Institut Agama Islam Sunan Giri (INSURI) Ponorogo | en_US |
| dc.subject | Disiplin kerja; kinerja karyawan; komunikasi organisasi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai Kopi Kulo Samarinda | en_US |
| dc.title.alternative | Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai Kopi Kulo Samarinda | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
