Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/51378

Title:	Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor
Authors:	Pratiwi, Nanda Adriansyah, Muhammad Ali Rahmah, Dian Dwi Nur
Issue Date:	2022
Publisher:	Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman
Citation:	Pratiwi, N., Adriansyah, M. A. & Rahmah, D. D. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor. Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman
Abstract:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap keterikatan karyawan pada karyawan PT. Aviako Sepinggan Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, budaya organisasi dan penilaian kinerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap keteikatan karyawan (2) ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan.
URI:	http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/51378
Appears in Collections:	S1-Psikologi

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Nanda Pratiwi_Skripsi.pdf	FULL TEXT	1.03 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI