| dc.contributor.author | Maria, Siti | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-25T06:21:33Z | |
| dc.date.available | 2021-05-25T06:21:33Z | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.issn | 2528-1127 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/6221 | |
| dc.description.abstract | Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan salah satudari berbagai faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. Penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan sebutan SPSS versi 16 dalam menganalisis data.Hasil Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. | en_US |
| dc.language.iso | en_US | en_US |
| dc.publisher | KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Submission ID;1582946815 | |
| dc.subject | perencanaan karir;pelatihan;pengembangan karir;kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | Turnitin Report - Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadapkinerja karyawan | en_US |
| dc.title.alternative | Turnitin Report - Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadapkinerja karyawan | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
