Turnitin Report - Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Komitmen Afektif

Abstract

Penelitian ini melibatkan pegawaiPegawai DinasPekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai digunakan sampel 69responden. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian iniadalah Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan prosedur kerja terhadap komitmen afektif dan kinerja pegawaiPegawai DinasPekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Adapun analisis data yang dipergunakan sang penulis ialah Structural Equation model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran.Kedua, evaluasi model internal atau model struktural. Dampak penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen emosional, mekanisme kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap komitmen emosional, motivasi berprestasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan mekanisme kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan