Turnitin Report - Pengaruh situational leadership, core competency, employee engagement terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisPengaruhSituational Leadership,Core CompetencydanEmployee Engagementterhadap Motivasi Berprestasi dan Kinerja pada 202 Karyawan PT. Trakindo Utama di Balikpapan.Pengaruh setiap variabel pada penelitian ini digambarakan melaluiResultsfor Inner Weights. Metode analisa data yang digunakan adalah structural equation modeling(SEM) dengan pendekatanpartial least square(PLS).Softwarekomputer yang digunakan adalah SmartPLS versi 3.2.7. Hasil penelitianmenunjukan bahwa variabelsituational leadershiptidak berpengaruh terhadap motivasi berprestasidan kinerja.SedangkanCore competency memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja.Employee Engagementmemberikan pengaruhpositif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja.Motivasi berprestasi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Kesimpulan pada penelitian ini telah memberikan informasi kepada kita bahwa Situational Leadership tidak selalu memberikan pengaruh positif terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karena adanya perbedaan generasi dan juga sistem di dalam perusahaan ini telah menentukan target dar setiap karyawan.