| dc.contributor.author | Hidayati, Tetra | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-28T15:43:59Z | |
| dc.date.available | 2021-03-28T15:43:59Z | |
| dc.date.issued | 2020-11-02 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/5955 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antaratalent managementdanknowledge sharingterhadapemployee capabilitydenganemployee engagementsebagai variabel mediasi pada Aparat Sipil Negara (ASN) di lingkungan SekretariatKabupatenMahakam Ulu. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitataif yang diharapkan dapat mengukur pengaruh antar variabel.
Pengumplan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan tehnik sampling adalah sample jenuh,sebanyak 58 ASN di lingkungan SekretariatKabupaten Mahakam Ulu. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SmartPls 3.0. Hasil penelitian yang pertama menunjukan bahwa
variabelemployee engagementmerupakan variabel yang memediasi pengaruh antaratalent managementdenganemployee capability, dengan sifat mediasi parsial. Kedua,employee engagement merupakan variabel yang memediasi pengaruh antaraknowledge sharingdenganemployee capability,
dengan sifat mediasi parsial. Penelitian ini menegaskan bahwaemployee capabilitydapat ditingkatkan melalui peningkatantalent managementdanknowledge sharing. | en_US |
| dc.language.iso | en_US | en_US |
| dc.publisher | Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Metro. | en_US |
| dc.title | Turnitin Report - Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi antara Talent Management, Knowledge Sharing dan Employee Capability | en_US |
| dc.type | Technical Report | en_US |
