Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau
View/ Open
Date
2021-04-02Author
Azhari, Zulkifli, Erwin Resmawan, M. Ikhsan
Azhari, Zulkifli, Erwin Resmawan, M. Ikhsan
Metadata
Show full item recordAbstract
Abstrak
Kepuasan kerja karyawan berkaitan erat dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Berau. Seluruh karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dijadikan
sebagai respondennya. Analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif.
Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis data yang diperoleh dari hasil penyebaran
kuesioner pada karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Analisis kuantitatif
dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan
diperoleh angka signifikan F hitung 0,441 > 0,05 dan nilai R Square 0,015. Besarnya koefisien korelasi
yaitu 0,257 atau 25,7%. Hasil persamaan regresi sederhananya adalah Y = 41,633 + 0,086X yang artinya
bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif bagi kinerja namun tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Peningkatan
kepuasan kerja pada karyawan masih bisa ditingkatkan guna meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan kerja; kinerja