View Item 
  •   Unmul Repository Home
  • Skripsi
  • TA - Social and Political Sciences
  • S1-Ilmu Administrasi Bisnis
  • View Item
  •   Unmul Repository Home
  • Skripsi
  • TA - Social and Political Sciences
  • S1-Ilmu Administrasi Bisnis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Bagian Head Office PT Anugerah Bara Kaltim di Samarinda

Thumbnail
View/Open
Skripsi (4.411Mb)
Date
2022-02-15
Author
Monika Sari Mandagie, Risti
Wediawati, Tuti
Mansyur, Mansyur
Metadata
Show full item record
Abstract
Risti Monika Sari Mandagie, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Bagian Head Office PT. Anugerah Bara kaltim Di Samarinda. Dibawah bimbingan Tuti wediawati, S.Sos., M.Si. selaku Pembimbing I dan Mansyur, SE., M.SI. selaku Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Disiplin kerja dan Motivasi secara silmutan berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji diantara Disiplin kerja dan Motivasi yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bagian Head Office PT. Anugerah Bara kaltim Di Samarinda. Alat analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 23. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik samling jenuh yaitu pada seluruh karyawan Pada Bagian Head Office PT. Anugerah Bara kaltim Di Samarinda sebanyak 54 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, kuesioner (angket). Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada nya pengaruh signifikan antara disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan motivasi secara persial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji variabel paling berpengaruh diketahui bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian head office PT. Anugerah Bara Kaltim Disamarinda.
URI
http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/20633
Collections
  • S1-Ilmu Administrasi Bisnis [97]

Repository Universitas Mulawarman copyright ©   LP3M Universitas Mulawarman
Jalan Kuaro Kotak Pos 1068
Telp. (0541) 741118
Fax. (0541) 747479 - 732870
Samarinda 75119, Kalimantan Timur, Indonesia
Contact Us | Send Feedback
 

 

Browse

All of Unmul RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

Repository Universitas Mulawarman copyright ©   LP3M Universitas Mulawarman
Jalan Kuaro Kotak Pos 1068
Telp. (0541) 741118
Fax. (0541) 747479 - 732870
Samarinda 75119, Kalimantan Timur, Indonesia
Contact Us | Send Feedback