Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Serketariat dan Bidang Industri pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda

Abstract

Devy Dayang Septiasari. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Samarinda. Dibawah bimbingan bapak Drs. M.Z. Arifin, M.Si dan ibu Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si. Tujuan penelitian ini adalah untuk megetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada bidang serketariat dan bidang industri di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Samarinda. Pengambilan data dilakukan dengan pengumpulan data premier melalui kuesioner, kuesioner dibuat berdasarkan indikator disiplin kerja dan kinerja pegawai yaitu indikator disiplin kerja menggunakan peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 sedangkan indikator kinerja menggunakan teori Bangun (2012:232). metode analisis menggunakan analisis regresi linier sederhana, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, dan Uji Parsial. Hasil uji analisis menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditandai dengan hasil uji korelasi yang menunjukan hubungan pada tingkat sedang. Dari hasil Koefisien Determinasi menunjukan bahwa disiplin mempunyai pengaruh sebesar 25,2% terhadap variabel kinerja. Hasil uji parsial (Uji T) Menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh hasil bahwa t hitung lebih besari dari t tabel. Pada objek penelitian ditemukan adanya permasalahan pada varibel Disiplin Kerja yaitu ketaatan terhadap peraturan seperti kurang taat terhadap peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 yang mengatur tentang kewajiban pegawai yaitu menaati ketentuan jam masuk dan pulang kerja dan menaati peraturan kedinasan yang telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang, Sedangkan dalam variabel Kinerja Pegawai ditemukan permasalahan antara lain jumlah pekerjaan yang tidak sesuai, kualitas pekerjaan yang kurang rapi dan teliti dan kurangnya ketepatan waktu (dalam menyelesaikan pekerjaan) seperti menunda pekerjaan yang diberikan dan kurang menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Hasil uji korelasi memperlihatkan bahwa disiplin kerja mempunyai hubungan yang sedang dengan kinerja pegawai. Artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai pada bidang serketariat dan bidang industri di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Samarinda. Dengan ditemukan permasalahan tersebut Peneliti memberikan saran agar pimpinan memberikan sanksi tegas terhadap pegawai yang melanggar jam masuk kerja dan ketaatan terhadap peraturan, memberikan pelatihan bagi para pegawai yang kurang maksimal dalam meningkatkan jumlah pekerjaan dan kualitas pekerjaan dan pimpinan dapat menyesuaikan pekerjaan yang di berikan dengan waktu yang dibutuhkan.