Turnitin Report - Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan

Abstract

Sistem kontrak dan outsourcing padasuatu perusahaan tentunya berdampak secara signifikan di dalam hubungan ketenagakerjaan antara karyawan dan perusahaan. Bagi para karyawan,ketidakpastian (uncertainty) dapat menyebabkan karyawan enggan untuk melakukan perubahan.Dengan adanya hal tersebut, maka intensitas munculnyajob insecuritymenjadi semakin tinggi.Masa depan karyawan di dalam organisasi semakin tidak menentu dan dipertanyakan.Job insecurityyang ada di perusahaan otomatisakan mempengaruhi kondisi psikologis pekerjanya dan dapat menimbulkan stres.Selain stress,jobinsecurity juga merupakansalah satu penyebab timbulnya keinginan berpindah (turnover intentions)seorang karyawan yang pastinya akan mempengaruhi kinerja dari karyawan tersebut