Turnitin Report - Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/5960

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Hidayati, Tetra
dc.date.accessioned	2021-03-29T01:07:01Z	-
dc.date.available	2021-03-29T01:07:01Z	-
dc.date.issued	2018-03-07	-
dc.identifier.uri	http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/5960	-
dc.description.abstract	Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan salah satudari berbagai faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. Penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan sebutan SPSS versi 16 dalam menganalisis data.Hasil Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda.	en_US
dc.language.iso	en_US	en_US
dc.publisher	Faculty of Economics and Business, Mulawarman University	en_US
dc.title	Turnitin Report - Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan	en_US
dc.type	Technical Report	en_US
Appears in Collections:	Turnitin Report

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.pdf		1.83 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI