Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap loyalitas karyawan PT X di Balikpapan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 120 karyawan tetap perusahaan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan modifikasi dua skala yaitu skala pengaruh keterlibatan kerja dan skala loyalitas karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap loyalitas karyawan PT X di Balikpapan dengan nilai koefisien beta (β) = 0.236, nilai t hitung 2,634 > t tabel 1.980 dan nilai p = 0.010 (p < 0.05) nilai kontribusi pengaruh (R2) sebesar 0.056. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa keterlibatan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 5,6% terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi keterlibatan kerja maka akan semakin tinggi pula tingkat loyalitas karyawan dan sebaliknya semakin rendah keterlibatan kerja, maka akan semakin rendah pula tingkat loyalitas karyawan.