Hubungan Dukungan Sosial dengan Adaptabilitas Karier Fresh Graduate Jenjang Strata 1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda

Abstract

Adaptabilitas karier merupakan suatu kemampuan penting yang harus dimiliki oleh fresh graduate untuk memasuki dunia kerja. Terdapat banyak faktor yang memengaruhi adaptabilitas karir, salah satunya adalah dukungan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dan adaptabilitas karier pada fresh graduate strata 1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jenjang Universitas Mulawarman Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah lulusan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jenjang strata 1 Universitas Mulawarman Samarinda, sebanyak 127 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria responden yaitu fresh graduate yang aktif bekerja baik pada industri swasta maupun instansi pemerintah paling lama 12 bulan. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert yang terdiri dari dua skala yaitu skala dukungan sosial dan skala adaptabilitas karier. Sebaran data pada penelitian ini tidak normal, sehingga data yang terkumpul dianalisis dengan uji korelasi Kendall’s Tau. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan adaptabilitas karier pada fresh graduate jenjang strata 1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda dengan hasil nilai r = 0.419 dan p = 0.019. Hal ini berarti semakin tinggi dukungan sosial maka akan semakin tinggi adaptabilitas karier pada fresh graduate Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jenjang strata 1 Universitas Mulawarman Samarinda. Begitu pula sebaliknya semakin rendah dukungan sosial maka akan semakin rendah adaptabilitas karier pada fresh graduate Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jenjang strata 1 Universitas Mulawarman Samarinda.