Pengaruh Kegigihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Milenial CV Bermuda Berau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegigihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 71 karyawan milenial CV Bermuda Berau yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala yang telah dimodifikasi dari teori Mangkunegara (2017) yakni skala kinerja dengan nilai reliabilitas = 0,794, dari teori Duckworth (2016) yakni skala kegigihan dengan nilai reliabilitas = 0,787 dan dari teori Robbins dan Judge (2015) yakni skala kepuasan kerja dengan nilai reliabilitas = 0.638. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kegigihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau dengan nilai f hitung > f tabel (22.252 > 3.13) dan nilai p = 0.027 (p < 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) kegigihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.336; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan kegigihan dengan kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau dengan koefisien beta (β) = 0.073, serta nilai t hitung > t tabel (3.602 >1.995) dan nilai p = 0.009 (p < 0.05); (3) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan milenial CV Bermuda Berau dengan koefisien beta (β) = 0.036, serta t hitung > t tabel (3.297 > 1.995) dan nilai p = 0.008 (p < 0.05).