Pengaruh Emosi Positif di Tempat Kerja terhadap Sikap Kerjasama pada Karyawan Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emosi positif terhadap sikap kerjasama karyawan administrasi Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah 88 karyawan administrasi Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala emosi positif dan skala kerjasama. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil analisa data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel emosi positif terhadap sikap kerjasama pada karyawan administrasi Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda dengan nilai koefisien beta = 0,577, t hitung > t tabel (6.553 > 1.988), dan p = 0,000 (p < 0,05).