Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/38575| Title: | ABSTRAK SKRIPSI (BIMBINGAN : Faktor Indek Pembangunan Manusia...) |
| Other Titles: | Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap IPM |
| Authors: | PRIYAGUS, PRIYAGUS |
| Keywords: | Indek Pembangunan Manusia |
| Issue Date: | 30-Sep-2021 |
| Publisher: | FEB-UNMUL |
| Citation: | - |
| Series/Report no.: | 6;3 |
| Abstract: | Indeks Pembangunan Manusia (IPM) merupakan indeks yang digunakan untuk mengukur kesejahteraan masyarakat dalam perkembangan pembangunandisuatu daerah atau negara. Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Kota Samarinda selalu mengalami peningkatan setiap tahunnya dalam kurun waktu 10 tahundan dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Kota Samarinda yaitu TingkatKemiskinan, Kesempatan Kerja, Pengeluaran Pemerintah Sektor Pendidikan dan Pengeluaran Pemerintah Sektor Kesehatan. Metode analisis yang digunakandalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan data time series periode 2008-2017. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PengeluaranPemerintah Sektor Kesehatan dan Kesempatan Kerja berpengaruh dan Signifikan terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Kota Samarinda, sedangkanTingkat Kemiskinan dan Pengeluaran Pemerintah Sektor Pendidikan berpengaruh dan tidak Signifikan. Oleh sebab itu perlunya penanganan dalam peningkatanIndeks Pembangunan Manusia (IPM) di Kota Samarinda yang bertujuan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia. |
| Description: | ABSTRAK SKRIPSI (BIMBINGAN : Faktor-faktor berpengeruh terhadap IPM) |
| URI: | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/38575 |
| ISSN: | 2715-3797 |
| Appears in Collections: | A - Economics and Business |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Faktor-faktor yang mempengaruhi indeks pembangunan manusia(JIEM)-2021.pdf | 439.86 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.