Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya

Abstract

Seorang pekerja akan benar-benar ingin memberikan presentasi terbaiknya dengan asumsi ada faktor-faktor yang mempengaruhi baik dari dalam maupun dari luar dirinya. Pemenuhan pekerjaan dan inspirasi merupakan faktor penting dalam melakukan eksekusi. Tujuan yang ingin dicapai dari pengujian ini adalah untuk memutuskan dampak pemenuhan jabatan dan inspirasi kerja terhadap pameran perwakilan PT. Mahakam Berlian Samjaya. Hipotesis Sangat Baik menggunakan hipotesis pemenuhan pekerjaan, inspirasi kerja dan pelaksanaan pekerja. Eksplorasi diarahkan dengan menggunakan instrumen pemeriksaan legitimasi dan kualitas tak tergoyahkan, uji kecurigaan gaya lama, dan kemudian menggunakan berbagai pemeriksaan relaps langsung. Aplikasi terukur yang digunakan adalah SPSS form 26. Pemenuhan pekerjaan memiliki hasil yang kritis dan konstruktif pada presentasi perwakilan PT. Mahakam Berlian Samjaya. Hasil yang diperoleh nilai kepentingan 0,000 < 0,05. Inspirasi kerja memiliki hasil yang kritis dan konstruktif pada presentasi perwakilan PT. Mahakam Berlian Samjaya. Hasil yang diperoleh nilai kepentingan 0,000 < 0,05. Dilihat dari hasil pengujian uji F atau Synchronous Test diperoleh nilai kritis (0,000) < (0,05) dan nilai Fhitung = 175.458 > Ftabel = 3,06. Karena kemungkinannya lebih kecil dari 0,05 maka faktor pemenuhan pekerjaan dan inspirasi kerja sekaligus mempengaruhi pameran perwakilan PT. Mahakam Berlian Samjaya.