DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/17134| Title: | Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai Kopi Kulo Samarinda |
| Other Titles: | Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai Kopi Kulo Samarinda |
| Authors: | Sanjaya, Arwin |
| Keywords: | Disiplin kerja; kinerja karyawan; komunikasi organisasi |
| Issue Date: | 1-Dec-2021 |
| Publisher: | Institut Agama Islam Sunan Giri (INSURI) Ponorogo |
| Citation: | Bangun wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. erlangga. Creswell, J. W. (2014). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, DanCampuranNo Title. Pustaka Pelajar. Fahmi, I. (2016). No TitleManajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Feriyanto.Andri. (2015). Komunikasi Bisnis. PT.Pustaka Baru. Hasibuan. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara. Hardjana Andre. (2016). Komunikasi Organisasi. PT.Kompas Media Nusantara. Sunyoto Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service. Sunyoto Danang. (2009). Analisis Regresi Dan Uji Hipotesis. PT.BukuKita. Anggraini, E. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. 118 |
| Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kedai Kopi Kulo di Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan bantuan SPSS software statistik versi 22. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode yang mengambil semua populasi untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Jumlah pengambilan sampel adalah 30. Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi, kuesioner, wawancara dan penulisan literatur. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komunkasi organisasi (X1) dengan hasil korelasi 0,0650 yang pada tingkat hubungan kuat, hasil determinaso 42,3% nilai signifikansi 0,05 karena Fhitung = 9,894 > Ftabel = 3,35 maka Ho ditolak Ha diterima artinya variable Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. |
| URI: | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/17134 |
| ISSN: | 2808-1102 |
| Appears in Collections: | A - Social and Political Sciences |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA.pdf | Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komunkasi organisasi (X1) dengan hasil korelasi 0,0650 yang pada tingkat hubungan kuat, hasil determinaso 42,3% nilai signifikansi 0,05 karena Fhitung = 9,894 > Ftabel = 3,35 maka Ho ditolak Ha diterima artinya variable Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan | 223.26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.