1. Repository Universitas Mulawarman
  2. Berita
  3. A - Economics and Business
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/11618
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSuharto, Rahcmad Budi-
dc.date.accessioned2022-01-17T00:48:53Z-
dc.date.available2022-01-17T00:48:53Z-
dc.date.issued2021-06-
dc.identifier.citationhttps://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mixen_US
dc.identifier.issn2088-1231-
dc.identifier.uridx.doi.org/10.22441/mix.2021.v11i2.008-
dc.identifier.urihttp://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/11618-
dc.descriptionKebahagian yang dirasakan saat bekerja merupakan motivasi dalam memunculkan semangat kerja yang merupakan kesesuaian dengan teori maslow . Menciptakan kepuasan dalam diri. Begitu pula perilaku inovatif dalam bentuk kebebasan dalam bekerja dan komitmen pada setiap karyawan menjadi mediasi dalam memunculkan kebahagian sehingga pencapaian kinerja tercapai.en_US
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen karyawan memediasi pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan swasta di Bali. Besarnya sampel yang digunakan sebanyak 200 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan pendekatan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif dan kebahagian kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selanjutnya, perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif mampu memediasi parsial secara signifikan pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional mampu memediasi secara signifikan pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu penting bagi pimpinan di perusahaan untuk memperhatikan mengembangkan perilaku inovatif dan komitmen organisasional sehingga kebahagiaan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawannya.en_US
dc.description.sponsorshipProgram Doktor, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mulawarman Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Unhi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Warmadewa,en_US
dc.publisherMIX: Jurnal Ilmiah Manajemenen_US
dc.relation.ispartofseriesDOI : 10.22441/jurnal_mix;2460-5328-
dc.subjectKebahagiaan Kerja, Perilaku Inovatif, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawanen_US
dc.titlePERAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANen_US
dc.title.alternative(Jurnal Nasional Sinta 2) PERAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:A - Economics and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
4. Sinta-2 11720-30431-1-PB.pdf520.89 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.