Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Promosi Jabatan Menggunakan Metode Fuzzy Profile Matching

Abstract

Dalam suatu organisasi perusahaan, sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas dalam mencapai tujuan dari perusahaan. Hal yang sangat penting yang dapat dilakukan oleh perusahaan, yakni dengan proses seleksi karyawan, agar menjamin kandidat yang tepat dalam menempati posisi yang tepat juga. Pada penelitian ini akan membahas mengenai, metode yang dapat diterapkan dalam proses jenjang karir di suatu organisasi. Perasalahan yang sering terjadi, seperti susah menentukan orang yang tepat untuk mengisi suatu jabatan, salah sasaran dalam melakukan proses promosi jabatan, dikarenakan hanya dinilai dari beberapa kriteria saja, lalu promosi jabatan kurang transparan dan tidak objektif. Dengan diterapkan sistem pendukung keputusan kelompok (SPKK), dimana pendapat dari beberapa pengambil keputusan dapat diakomodasikan, serta dalam penyelesaian masalah dan komunikasi terjadi dalam suatu grup. Penelitian ini menggunakan metode profile matching, karena dapat memberikan penilaian potensi masing-masing kandidat karyawan dengan melakukan perbandingan profil pribadi karyawan dengan profil jabatan yang bersangkutan, dengan digabungkan dengan logika fuzzy agar nilai asli yang didapat alternatif tetap konsisten dari awal sampai proses perankingan. Hasil yang didapat berupa laporan ranking dengan menggunakan metode borda, berdasarkan perhitungan dari metode fuzzy profile matching, diharapkan dapat membantu organisasi perusahaan untuk mempermudah proses promosi jabatan.