Pengaruh Dukungan sosial dan Kompetisi Kerja terhadap Ketakutan akan Kesuksesan pada Karyawan Wanita di Perusahaan Kelapa Sawit Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan kompetisi kerja terhadap ketakutan akan kesuksesan pada wanita yang bekerja di perusahaan kelapa sawit. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 100 orang karyawan dengan menggunakan tehnik purposive sampling, yang memiliki karakteristik sebagai wanita, sudah menikah, dan bekerja di perusahaan kelapa sawit. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala ketakutan akan kesuksesan (Shaw & Costanzo, 2018), dukungan sosial (Tumanggor, 2014), dan kompetisi kerja (Sari, 2012) yang sebelumnya di lakukan uji tryout terlebih dahulu. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis regresi linier berganda dan sederhana dengan bantuan program Statisical Package for Social Sciences (SPSS) 21.0 for windows. Hasil uji coba skala dalam penelitian menunjukan bahwa dalam skala ketakutan akan kesuksesan terdapat 3 aitem gugur dengan nilai reliabilitas 0,820, skala dukungan sosial terdapat 6 aitem gugur dengan nilai reliabilitas 0,744 dan skala kompetisi kerja terdapat 2 aitem gugur dengan nilai reliabilitas 0,752. Selanjutnya hasil analisis regresi berganda dan regresi sederhana dengan taraf kepercayaan 95% menunjukan bahwa: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara dukungan sosial dan kompetisi kerja terhadap ketakutan akan kesuksesan dengan nilai f hitung > f tabel (239.229 > 3.09), dan nilai p = 0.000 (p < 0.05); (2) Ada pengaruh yang signifikan antara dukungan sosial terhadap ketakutan akan kesuksesan dengan nilai beta (β) = 0.094, nilai t hitung > t tabel (2.228 > 1.984), dan p = 0.028 (p < 0.05). (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetisi kerja terhadap ketakutan akan kesuksesan dengan nilai beta (β) = 0.893, nilai t hitung > t tabel (21.177 > 1.984), dan p = 0.000 (p < 0.05).