Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap keterikatan karyawan pada karyawan PT. Aviako Sepinggan Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, budaya organisasi dan penilaian kinerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap keteikatan karyawan (2) ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan.