Hubungan antara Komitmen Kerja dengan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Perusahaan X di Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji hubungan antara komitmen kerja dengan perilaku cyberloafing pada karyawan Perusahaan X Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah 152 orang karyawan Perusahaan X Kalimantan Timur yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Metode Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah skala cyberloafing dari teori Ramadhan dan Sari (2018) dan skala komitmen kerja dari teori Robbins dan Judge (2008). Uji asumsi menggunakan teknik statistik parametik one sample Kolmogrov-Smirnov. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis Pearson Product Moment. Hasil penelitian dengan taraf kepercayaan 95% menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara perilaku cyberloafing dengan komitmen kerja karyawan Perusahaan X Kalimantan Timur dengan memperoleh nilai r hitung = -0.409 > r tabel = 0.159 dan p = 0.000 < 0.05, dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima atau memiliki hubungan negatif yang signifikan. Hal ini berarti semakin tinggi komitmen kerja, maka akan semakin rendah perilaku cyberloafing pada karyawan Perusahaan X Kalimantan Timur.