| dc.description.abstract | ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan sumberdaya aparatur; faktor pendukung dan penghambat dalam pengembangan sumberdaya aparatur; serta hasil yang dicapai dalam pengembangan sumber daya aparatur. Penelitian difokuskan pada bentuk pengembangan (pendidikan formal, pendidikan dan pelatihan, pendidikan penjenjangan), faktor pendukung dan penghambat, serta hasil yang dicapai Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya aparatur yang dilakukan dalam bentuk pendidikan formal ternyata mempunyai pengaruh positif terhadap pengembangan kemampuan individu, dan pengembangan dalam bentuk pendidikan dan pelatihan dapat meningkatkan kemampun, keterampilan, dan keahlian aparatur. Untuk pendidikan penjenjangan pada tahun 2003 di kantor Sekretariat DPRD Kota Tarakan baru ada 9 pegawai yang telah mendapatkan kesempatan. Hal ini dikarenakan persyaratan yang ditetapkan pemerintah, yaitu telah memiliki golongan kepangkatan paling rendah II/d. Guna mendukung pengembangan sumber daya aparatur, melalui RAPBD tahun 2003 DPRD telah mempersiapkan dana Rp. 584.956.500,00. Selain itu juga adanya komitmen yang kuat dari para pemegang otoritas (Anggota Dewan, Pemerintah Kota, para Kepala Bagian dan Kasubsi), untuk pengembangan sumber daya aparaturnya. Kesimpulan hasil penelitian adalah bahwa pengembangan sumber daya aparatur yang dilakukan oleh Sekretariat DPRD Kota Tarakan telah mempunyai arti positif terhadap kemampuan keterampilan, dan keahlian aparatur. Pada umumnya mereka dapat memberikan sumbangan yang berarti bagi lembaga tempat mereka bekerja. Guna mendukung pengembangan sumber daya aparatur, DPRD telah mempersiapkan dana Rp. 584.956.500,00 serta adanya komitmen yang kuat dari para pemegang otoritas di daerah setempat. Yang menjadi penghambat adalah terbatasnya jumlah Staf/pegawai dan kurangnya minat dalam memanfaatkan kesempatan untuk pengembangan sumber daya aparatur. Solusi yang ditawarkan adalah: menambah jumlah staf dan fasilitas pendukung lainnya, pengaturan kegiatan pengembangan agar tidak mengganggu pelaksanaan tugas rutin, tegakkan disiplin, beri penghargaan yang berprestasi, baik yang bersifat finansial maupun non finansial.
ABSTRACT
This research aim to wish to know and describe development of apparatus
resource; wish to know and describe the supporter and resistor factor in development of apparatus resource; and also wish to know and describe reached result in development of apparatus resource. This research is to focused at development form ( formal education, training and education, education of ladder), the supporter and resistor factor, and also reached result. The result of the research indicate that development of apparatus resource performed within formal education form in the reality have positive influence to development of ability of individual, and development in the form of training and education can improve ability, skill, and membership of apparatus. For the education of ladder in 2003 by Secretariat office of DPRD of Tarakan City recent there’s 9 officers who have got opportunity. This matter because of specified that conditions by government, that is have owned lowest rank faction II/d. Utilize to support development of apparatus resource, passing RAPBD 2003 DPRD have drawn up fund Rp 548.956.500,00. Besides also there is strong commitment from all owners of authority (Member Council, Governmental of Town, all Superintendent and Sexy Head Sub), for the development of its resource. While its resistor factor is the limited amount of officer and lack of enthusiasm in exploiting opportunity for the development of apparatus resource. The conclusion of the research is the development apparatus resource done by Secretariat of DPRD of Tarakan has had positive meaning to ability of skill, and membership of apparatus. In general they earn to give contribution meaning to their place institute work. Utilize to support development of apparatus resource, DPRD have drawn up fund Rp. 584.956.500,00 and also the existence of strong commitment from all owner of authority in local area. Which becomes resistor is the limited amount of staff/officer and lack of enthusiasm in exploiting opportunity for the development of apparatus resource. Solution which on the market is to: adding the amount of staff and add other supporter facility, arrangement of activity of development in order not to bother execution of routine duty, upholding discipline, rewarding which is have achievement, both for having the character of financial and also non financial. | |
