| dc.contributor.author | Suharto, Rahcmad Budi | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-17T00:48:53Z | |
| dc.date.available | 2022-01-17T00:48:53Z | |
| dc.date.issued | 2021-06 | |
| dc.identifier.citation | https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix | en_US |
| dc.identifier.issn | 2088-1231 | |
| dc.identifier.uri | dx.doi.org/10.22441/mix.2021.v11i2.008 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/11618 | |
| dc.description | Kebahagian yang dirasakan saat bekerja merupakan motivasi dalam memunculkan
semangat kerja yang merupakan kesesuaian dengan teori maslow . Menciptakan kepuasan dalam
diri. Begitu pula perilaku inovatif dalam bentuk kebebasan dalam bekerja dan komitmen pada
setiap karyawan menjadi mediasi dalam memunculkan kebahagian sehingga pencapaian kinerja
tercapai. | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen
karyawan memediasi pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian
ini adalah karyawan perusahaan swasta di Bali. Besarnya sampel yang digunakan sebanyak 200
orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis
dengan menggunakan pendekatan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kebahagiaan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif dan kebahagian kerja juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selanjutnya, perilaku
inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif
mampu memediasi parsial secara signifikan pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan
dan komitmen organisasional mampu memediasi secara signifikan pengaruh kebahagiaan kerja
terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu penting bagi pimpinan di perusahaan untuk
memperhatikan mengembangkan perilaku inovatif dan komitmen organisasional sehingga
kebahagiaan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawannya. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Program Doktor, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mulawarman
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana,
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Unhi,
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Warmadewa, | en_US |
| dc.publisher | MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | DOI : 10.22441/jurnal_mix;2460-5328 | |
| dc.subject | Kebahagiaan Kerja, Perilaku Inovatif, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PERAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title.alternative | (Jurnal Nasional Sinta 2) PERAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
