| dc.description.abstract | Dalam suatu organisasi perusahaan, sumber daya manusia merupakan elemen yang
sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas dalam mencapai tujuan dari
perusahaan. Hal yang sangat penting yang dapat dilakukan oleh perusahaan, yakni dengan
proses seleksi karyawan, agar menjamin kandidat yang tepat dalam menempati posisi yang
tepat juga. Pada penelitian ini akan membahas mengenai, metode yang dapat diterapkan dalam
proses jenjang karir di suatu organisasi. Perasalahan yang sering terjadi, seperti susah
menentukan orang yang tepat untuk mengisi suatu jabatan, salah sasaran dalam melakukan
proses promosi jabatan, dikarenakan hanya dinilai dari beberapa kriteria saja, lalu promosi
jabatan kurang transparan dan tidak objektif. Dengan diterapkan sistem pendukung keputusan
kelompok (SPKK), dimana pendapat dari beberapa pengambil keputusan dapat
diakomodasikan, serta dalam penyelesaian masalah dan komunikasi terjadi dalam suatu grup.
Penelitian ini menggunakan metode profile matching, karena dapat memberikan penilaian
potensi masing-masing kandidat karyawan dengan melakukan perbandingan profil pribadi
karyawan dengan profil jabatan yang bersangkutan, dengan digabungkan dengan logika fuzzy
agar nilai asli yang didapat alternatif tetap konsisten dari awal sampai proses perankingan.
Hasil yang didapat berupa laporan ranking dengan menggunakan metode borda, berdasarkan
perhitungan dari metode fuzzy profile matching, diharapkan dapat membantu organisasi
perusahaan untuk mempermudah proses promosi jabatan. | en_US |
