| dc.contributor.author | Pratiwi, Nanda | |
| dc.contributor.author | Adriansyah, Muhammad Ali | |
| dc.contributor.author | Rahmah, Dian Dwi Nur | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-13T09:49:48Z | |
| dc.date.available | 2023-04-13T09:49:48Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Pratiwi, N., Adriansyah, M. A. & Rahmah, D. D. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor. Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.unmul.ac.id/handle/123456789/51378 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
penilaian kinerja terhadap keterikatan karyawan pada karyawan PT. Aviako
Sepinggan Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek
dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 karyawan yang dipilih dengan menggunakan
teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala
keterikatan karyawan, budaya organisasi dan penilaian kinerja. Data yang terkumpul
dianalisis dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa:
(1) ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap
keteikatan karyawan (2) ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap
keterikatan karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman | en_US |
| dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Keterikatan Karyawan Subkontraktor | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nim | 1502105071 | |
